ИИ уже стал частью повседневной рутины. Кто-то использует его как быстрый справочник, кто-то — как помощника в IDE, а кто-то строит вокруг него весь рабочий процесс.
Рынок меняется слишком быстро, чтобы игнорировать использование ИИ на собеседованиях. Зачем проверять кандидата в искусственных условиях, если в реальной работе он каждый день применяет ИИ? Логичнее оценить, как он работает на практике. Мы не стали сопротивляться — мы встроили ИИ в процесс отбора.
Проверка навыков работы с ИИ
Сейчас на собеседовании есть небольшой блок, где мы оцениваем умение работать с ИИ-инструментами. Мы заранее объясняем, что не нужно изображать «разработчика из прошлого», который принципиально обходится только редактором кода и памятью.
При этом отсутствие опыта с ИИ не станет причиной отказа. Если к нам приходит сильный инженер, мы с радостью наймём его и поможем освоить эти инструменты уже в процессе работы.