Блейк Лоуит (Blake Lawit), главный юридический и международный директор LinkedIn, заявил на саммите Semafor World Economy, что с 2022 года наблюдается спад найма на платформе примерно на 20%.
Однако он отверг версию, что в этом виноват искусственный интеллект (artificial intelligence).
«В LinkedIn у нас есть экономический граф — более миллиарда участников, компании, вакансии, навыки. Это по-настоящему мощный срез рынка труда в реальном времени. Мы изучили данные, потому что все хотят знать: влияет ли ИИ на рабочие места прямо сейчас? И честно говоря, мы этого влияния пока не видим», — отметил он.
Причина — не ИИ, а экономика
По словам Лоуита, падение активности при найме скорее связано с ростом процентных ставок.
Он подчеркнул, что в секторах, где, как считается, ИИ должен был бы уже оказать влияние — например, поддержка клиентов, администрирование или маркетинг — снижение найма не выходит за рамки общей тенденции.
«Да, найм снизился, но не сильнее, чем в других областях», — добавил он.
Молодёжь и опытные специалисты
Данные LinkedIn также показывают, что молодые люди, только выходящие на рынок труда, не страдают от спада сильнее, чем специалисты среднего и позднего карьерного возраста.
При этом Лоуит не исключил, что ситуация может измениться в будущем.
«Это не значит, что так не будет происходить позже. Просто пока этого нет».
Навыки меняются быстрее
Однако он предупредил: за последние годы навыки, необходимые для средней должности, изменились на 25%. К 2030 году, по прогнозам LinkedIn, этот показатель достигнет 70% из-за развития ИИ.
«Даже если вы не меняете работу, ваша работа меняется вокруг вас», — резюмировал Лоуит.