Готовы ли вы поменять своего руководителя на чат-бота? Всё больше американцев отвечают на этот вопрос утвердительно.
Опрос о доверии к искусственному интеллекту
Согласно исследованию Университета Квиннипайак (Quinnipiac University), опубликованному в понедельник, 15% американцев согласились бы работать в должности, где их непосредственным начальником стал бы искусственный интеллект (artificial intelligence), распределяющий задачи и устанавливающий график.
Опрос проводился с 19 по 23 марта 2026 года, в нём приняли участие 1397 взрослых жителей США. Респондентов спрашивали о принятии ИИ, уровне доверия к нему и страхах, связанных с работой.
ИИ на месте менеджера
Большинство опрошенных всё ещё не готовы заменить живого босса на алгоритм. Однако использование ИИ в роли руководителя набирает обороты — даже если речь идёт не о полноценном управлении командой.
Компании уже внедряют подобные решения:
- Workday запустила ИИ-агентов, которые сами оформляют и утверждают авансовые отчёты сотрудников;
- Amazon внедрила новые ИИ-системы управления рабочими процессами, частично заменив ими среднее звено менеджмента и сократив тысячи управленческих позиций;
- инженеры в Uber даже создали модель ИИ, имитирующую генерального директора Дару Хосровшахи (Dara Khosrowshahi), чтобы сотрудники могли «прогонять» свои идеи перед реальной встречей с боссом.
«Великое уплощение» и будущее работы
Во многих компаниях ИИ постепенно заменяет целые уровни управления. Эксперты называют этот тренд «Великим уплощением» (The Great Flattening).
В ближайшем будущем могут появиться миллиардные компании в составе одного человека, где все сотрудники и руководители — полностью автоматизированные системы.
Страхи и неопределённость
Американцы настороженно смотрят на такие перспективы. 70% респондентов считают, что развитие ИИ приведёт к сокращению рабочих мест.
Среди трудоустроенных граждан 30% заявили, что они сильно или умеренно обеспокоены тем, что их конкретная должность может стать ненужной из-за искусственного интеллекта.